COACH
Qualifikation
Als systemischer Coach begleite ich Menschen und Gruppen auf ihrem Weg der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Dabei betrachte ich nicht nur das Individuum, sondern immer auch dessen Umfeld und Beziehungen. Dieser ganzheitliche Blick ermöglicht es mir, gemeinsam mit meinen Klient*innen tiefere Muster und Zusammenhänge zu erkennen – und genau dort anzusetzen, wo Veränderung wirklich Wirkung zeigt.
Im Zentrum meiner Arbeit steht nicht nur das Erreichen individueller Ziele, sondern auch das Verständnis für die Wechselwirkungen innerhalb eines Systems – sei es im Team, im Unternehmen oder im persönlichen Umfeld. So schaffen wir gemeinsam die Grundlage für nachhaltige und stimmige Veränderungen, die weit über kurzfristige Lösungen hinausgehen.
MEDIATOR
Qualifikation
Als transformativer Mediator begleite ich Menschen und Gruppen dabei, Konflikte nicht nur zu lösen, sondern sie als Chance für Entwicklung und Beziehungsstärkung zu nutzen. In meiner Arbeit steht nicht allein die Lösung des Problems im Vordergrund, sondern vor allem die Verbesserung der Kommunikation und das gegenseitige Verständnis zwischen den Beteiligten.
Mir ist es wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem alle Beteiligten gestärkt werden – in ihrer Selbstwahrnehmung, in ihrer Ausdrucksfähigkeit und in ihrer Fähigkeit, Verantwortung für den eigenen Anteil am Konflikt zu übernehmen. Transformative Mediation bedeutet für mich, nicht nur Symptome zu behandeln, sondern an den Wurzeln anzusetzen und echte Veränderung möglich zu machen.
Im Unterschied zu anderen Ansätzen lege ich den Fokus bewusst auf einen prozessorientierten Weg, der Empowerment und Autonomie fördert – damit aus Konflikten tragfähige Lösungen und stabile Beziehungen entstehen können.
transformativer Mediator
Dozent für Mediation und Konfliktkompetenz
TRAINER
Qualifikation
Diversity Trainer
zertifizierter eDozent
Als interkultureller Trainer gestalte ich Diversity-Trainings, die Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende dabei unterstützen, Vielfalt im Arbeitsalltag bewusst wahrzunehmen, wertzuschätzen und aktiv zu gestalten. Mein Ziel ist es, Räume zu schaffen, in denen Unterschiedlichkeit nicht als Herausforderung, sondern als Bereicherung erlebt wird.
In meinen Workshops fördere ich Sensibilität und Handlungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Perspektiven und Lebensrealitäten. Themen wie interkulturelle Kommunikation, Inklusion, Gleichberechtigung und diskriminierungskritische Zusammenarbeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Was meine Trainings besonders macht, ist der interaktive und praxisnahe Ansatz: Ich arbeite mit konkreten Fallbeispielen, lebendigen Übungen und begleite Prozesse mit einer offenen, achtsamen Moderation. So entstehen Lernerfahrungen, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch Haltungen stärken und Veränderungen anstoßen.
Mit einem ganzheitlichen Blick auf Diversität begleite ich Organisationen auf dem Weg zu einer inklusiven Unternehmenskultur – in der sich Menschen gesehen fühlen, Potenziale zur Entfaltung kommen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingt
PROZESSBEGLEITER
Qualifikation
Diversity-Berater in Unternehmen
Diversity-Berater im Verwaltungskontext
Als Prozessbegleiter für Diversityorientierung unterstütze ich Unternehmen und Organisationen dabei, Vielfalt nicht nur zu benennen, sondern strukturell zu verankern und lebendig werden zu lassen. Mein Ansatz ist ganzheitlich, praxisnah und immer individuell auf die jeweiligen Bedarfe abgestimmt.
In der Zusammenarbeit lege ich großen Wert auf Partizipation: Gemeinsam mit den Beteiligten analysiere ich bestehende Strukturen, entwickle passende Maßnahmen und begleite die Umsetzung Schritt für Schritt. Dabei spielen Sensibilisierung, Kompetenzaufbau und transparente Kommunikation eine zentrale Rolle – ebenso wie die kontinuierliche Reflexion und Anpassung des Prozesses.
Prozessbegleitung bedeutet für mich nicht, fertige Lösungen zu liefern, sondern Räume zu eröffnen, in denen Organisationen ihre eigene diversitätsorientierte Praxis entwickeln und verankern können. So entstehen nicht nur inklusive Arbeitsumgebungen, sondern auch neue Perspektiven, mehr Innovationskraft und eine Unternehmenskultur, die Menschen langfristig bindet und stärkt.